镇江人才流失严重仅1273%毕业生留镇发展

2019-06-24 13:39栏目:扬中

  连日来,本地某论坛一篇有关镇江人才流失严重的帖子引起广大网友关注,截至昨日17时,点击量已突破6万人次。镇江人才流失情况究竟如何?记者采访发现,我市人才流动确实呈现“近水楼台难得月”现象,不过,留镇毕业生已成为我市企业重要的人力资源“蓄水池”。

  “作为在镇江从教多年的老师,发现很多学生对自己的家乡有抵触心理,镇江给他们的感觉是低工资、没有未来,镇江真的这么让人失望吗?”一位网友近日在网上发帖说。

  该帖引发大家热议,有人认为这是人才的正常流动,现在小城市的情况都差不多,年轻人都想往大城市跑,不是镇江一地如此。

  网友“四海心飞”表示,有出去的,也有留下来的,还有外地来的,根据每个人的不同情况不一而定。扩大了看,我国好多人才也出去别的国家,也有很多人才留了下来,还有很多外国人才来了,这与每个人的不同需求、价值观等有关。

  网友“样样”反问,镇江的年轻人能够走出去打拼有什么不好,为什么要限制在本市?再说了,镇江也有家在大城市的人在工作啊,难道他们就不行了?

  另有一些网友较为客观地分析说,不愿留不是不想留,而是镇江没有好的企业留住人才。大城市具有集聚效应,大公司云集,信息、理念、技术等先进,机会较多,薪酬又高,虹吸了不少中小城市的人才。

  2016年我市6所高校(含江苏大学京江学院、金山职业技术学院)共有毕业生21331人。人事部门最新的一项调查显示,留镇毕业生人数为2717名,比上年增加210人,占毕业生人数的12.73%,比上年提高一个百分点。这意味着,100名驻镇高校毕业生中只有不到13人留镇发展。从中可见,无论留镇人数还是毕业生占比均偏低,我市人才流动呈现“近水楼台难得月”“孔雀东南飞”现象。

  虽然毕业生留镇比例不高,但留镇毕业生仍然是我市企业引进人才的重要来源。市人社局、市创新人才发展研究院近期在对我市有代表性的103家用人单位的调查发现,这些企业3年来引进的高校毕业生,近半数由驻镇高校提供。驻镇高校为我市经济发展提供了重要的人才支持。

  调查显示,驻镇高校毕业生进入行业前三位依次为传统行业(传统生产制造业)、商贸流通业和战略新兴产业,分别占34%、24.4%、21.5%。从地区分布看,招聘驻镇高校毕业生最多的依次为镇江新区、京口区和润州区。

  为保证我市人才需要,这几年我市还走出去招才引智,加大紧缺型优秀毕业生引进力度,仅今年高校毕业生专场招聘会就将不少于60场次,组织知名企业招聘进校园不少于800家次。据了解,今年我市预计将接收本科以上学历人才1.5万人,前两年引才人数也大致相当。

  一边是跳出镇江招贤纳士,另一边却留不住驻镇高校毕业生。这些毕业生究竟青睐哪些城市?人社部门近期对江大、江科大等驻镇高校733名高校毕业生进行了问卷调查,结果发现,参与调查的毕业生在就业城市意向上,更偏向于在二、三线%的大学生选择了去二线%的大学生希望在镇江、常州等竞争相对小一些的三线城市就业。

  调查还显示,学生明确表态愿意留镇和不愿意留镇的分别占22%和23%,基本旗鼓相当,但引人关注的是,有55.53%的大学生对是否能留镇就业或创业尚持观望态度。这意味着在毕业生就业过程中,留镇或不留镇都存在较大的不确定性,从这个角度看,如果在政策、待遇、岗位等方面对驻镇高校毕业生有更多倾斜,就有可能让更多毕业生留镇发展。

  既然有近四成毕业生希望在竞争相对小一些的三线城市就业,为何最后留在镇江的却仍然不多呢?一个重要的原因是,驻镇高校毕业生对镇江的认同度偏低。从高校、企业和大学生三方面调查可见,地区的人文和自然环境、地区的经济发展水平,是毕业生选择城市和企业的重要因素。我市近年来虽在城市环境、生态环保等方面有了明显的改善,但放眼长三角城市带,其城市知名度和美誉度、经济体量和经济活跃程度均不占优。而高校大学生身处校园,对镇江经济社会发展的进步和改善感受不深,对镇江的认同感不强,使得他们在选择就业城市时,不可避免会根据以往形成的印象选择其他城市。

  一个严峻的现实是,镇江产业集成度不高,企业规模总体偏小。八成以上被调查毕业生认为,“发展空间不大”是制约其留镇的最大因素。61.4%的学生则认为,“可供选择的企业太少”也是影响其留镇的一个重要原因。业内人士坦言,我市很多产业集成程度不高,新业态、新技术、新模式发展较慢,产业对人才的承载力不强,吸纳聚集大学生的能力不足。

  六成多被调查企业也坦承,镇江企业经济总量规模、速度、质量、外向度等与周边发达城市相比,均有一定差距,使得企业在为毕业生提供施展才华的载体和平台方面受到制约,“从某种程度上来讲,也对毕业生的职业生涯规划产生不利影响”。

  虽然近年来我市相继出台了一系列吸引高校毕业生来镇就业创业的政策措施,从大学生租房、购房、进入三新企业就业等方面给予补贴奖励等,但由于实施过程中,奖补对象面广量大,财政资金投入有限。而一些政策制定和实施的针对性不强,没有专门针对驻镇高校毕业生的政策,实施过程中也并没有向驻镇高校毕业生适当倾斜,因此驻镇高校毕业生普遍获得感不强。另一方面,高校毕业生对留镇就业创业政策的知晓度也不太高。

  如何将镇江高校资源丰富等优势转化为发展优势,留住更多的驻镇高校毕业生在镇就业创业?这是一个需要我市各界亟待合力破解的难题。

  大学生是高素质人才,是富有朝气的人群、创新创业的基础人群,也是镇江最宝贵的财富。对此,业内人士表示,既要宣传引导,情感留人;又要加快发展,事业留人;还需要多措并举,待遇留人。镇江需要提高留人的软实力,不断提升在苏南、宁镇扬、长三角等的地位和价值,形成鼓励创新,支持年轻人发展,尊重人才的氛围,为留下者提供广阔的天地和发展空间,让大学生在镇江拥有更多成长的获得感。

  市人才中心相关负责人建议,加大驻镇高校毕业生留镇就业创业奖补力度,设立大学生留镇就业奖学金,对有意留镇就业的在校毕业生给予资助;积极引导驻镇高校毕业生留镇见习;加强人才公寓建设,为引进包括驻镇高校在内的各类本科以上毕业生留镇提供住房租赁服务等。结合本地区产业发展和驻镇高校专业设置,深化校地、校企合作,支持企业主动对接驻镇高校、院系和相关专业导师和科研团队,开展课题攻关、人才培养、柔性引进等合作。招才引智活动优先与驻镇高校对接,产教融合发展提高驻镇高校人才培养与需求的契合度,创新创业载体优先吸纳驻镇高校团队。

  与此同时,优化驻镇高校毕业生留镇就业创业服务,集中打造包括驻镇高校毕业生在内的高层次人才服务一站式服务窗口,为高层次人才提供“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,人才服务平台优先为驻镇高校毕业生提供便利等。比如可引导驻镇高校毕业生“先落户、再就业”,对有意向留镇就业创业的驻镇高校毕业生,暂未就业创业的,其学生档案、户籍关系均可免费挂靠人才市场等。

  记者了解到,人才部门正在酝酿毕业生服务进驻镇高校、万名驻镇高校大学生进企业的活动,希望让更多驻镇高校毕业生了解政策、熟悉企业、增进情感认同,更好地留住这些现成的人才。

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